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Sex mit der Chefin, fataler Fehler-oder reizbare Vorstellung

***en Mann
4.110 Beiträge
@****ity...das können aber leider die meißten nicht,mit geklärten Fronten was mit Kollegen/nin oder gar mit der Chefin was anfangen.
Auch da gilt es Beruflich von Privat zu tennen.
****ity Paar
16.588 Beiträge
jeder
wie er will,aber ich mag das u sinnvoll ist bei mir was ganz anderes.

ficken ist lust und spaß,muss keinen sinn ergeben...
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
@newsun
es gibt bessere, sinnvollere und komplikationsärmere möglichkeiten als einen fick auf dem arbeitsplatz.

AM? arbeitsplatz

oder meintet Ihr AUF dem schreibtisch?
***en Mann
4.110 Beiträge
@****un..wieso am Abeitsplatz die Chefin hat doch auch ein Bett zu hause.
***en Mann
4.110 Beiträge
Wenn man als Chefin atraktive Angestellte hat,warum nicht.
also, ich würd mir das im arbeitsvertrag schriftlich fixieren lassen, mit der dementsprechenden vergütung...


ihr nicht? *smile*
******_by Paar
18 Beiträge
Es kann sich auch lohnen
So eine Beziehung muß nicht immer vom Nachteil sein. In einer Firma, in der ich früher geabeitet hatte, hatte eine Angestellte eine Beziehung zu einem Geschäftsführer, wurde dann zum nächsten GF weitergereicht - da bin ich gerade eingestellt worden - und kam später dann zu einem neu eingestellten Abteilungsleiter (Nein, ich war es nicht!). Nach etwa zwei Jahren war sie wieder die Angestellte ohne Beziehung zur Führungsetage, aber sie hatte als einzige Sachbearbeiterin einen Firmenwagen.
****un Paar
14.774 Beiträge
mutabor65
wir würden es uns ncht vergüten lassen, weil unbezahlbar.

aber wenn du dich so siehst, dann bist du ja ein stricher.
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
@sunny
oder ein strich_männchen
Bewerbung
Sehr geehrte Arbeitgeberinen,

ich bin auf der Suche nach einer Anstellung.
Bei Bedarf bin ich auch bereit mich in eine Führungsposition hochzuschlafen.

Für ein Bewerbungsgespräch bin ich selbstverständlich offen.
*****_28 Mann
1.612 Beiträge
Wollen wir uns nicht darauf einigen, dass es situationsabhängig ist?
Ich denke der Fred läuft in eine komplett falsche Richtung.
Was wäre für Euch ein Grund etwas mit dem/der Chef/Chefin anzufangen?
Oder mit einem Kollegen?
Vergütung??????
Das gibt's im Eroscenter. *gg*
Aber nur für die Damen.

Was haltet Ihr von der Tatsache, dass sowohl Frauen, als auch Männer immer nur als Sexualobjekt in der Arbeit gesehen werden?

Lieber offen darüber in der Arbeit reden, oder doch im stillen Kämmerlein?

Wo ich was mit meiner Kollegin hatte, hielten wir es geheim.
Der Tratsch.
Aber im Nachhinein denke ich doch, wir hätten offen und offensiv mit dem Thema umgehen sollen.
Denn dieser Kaffeeklatsch ist schadhafter, als ein Thema beim Namen zu nennen.
LG
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
@schiet
das bewerbungsfoto ist schon mal sehr "eindrucksvoll" *wuerg*
Die Fähigkeiten sind noch ausbaufähig aber der Mensch wächst ja mit seinen Aufgaben. Ich bin ja auch bereit für Fortbildungskurse.
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
und wenn man es nicht macht, kann es ebenso Ärger geben!
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
@er707
aber dann ist man juristisch abgesichert ... so was nennt sich 6uelle belästigung am arbeitsplatz
*****_28 Mann
1.612 Beiträge
@******ool:
Was aber leider zu selten Anwendung findet.
Auf beiden Seiten.
Gizmo, mein Mann........hab ich es nicht gesagt ?!?!?!

Wir suchen die gleiche Chefin
*****_28 Mann
1.612 Beiträge
Nein Schiet, suchen wir nicht.
*panik*
*****_28 Mann
1.612 Beiträge
Mußt keine Panik haben Schiet.
Die Welt lebt von der Abwechslung.
es geht ja nur um den täglichen Ärger! Gut, es war meine Ausbilderin und ich war ja eh schon schlimm genug. Aber jahre später fiel mir auf, daß sie wohl oft deswegen so strange war.
schietbüddel, mien Schietter,

*haumichwech*

geiler Name *top*
*****_28 Mann
1.612 Beiträge
Naja Er.
Aber überall gehören zwei dazu.
Beauty's favourite @Argunar (2013)
******ool Frau
31.186 Beiträge
@gizmo
mit der verabschiedung des agg's hat sich da einiges geändert.
u.a. gibt es klar definierte anlaufstellen

allerdings: voraussetzung für den richter ist die klage

und leider werden noch allzu oft klare fälle von 6ueller belästigung umdefiniert, um überhaupt arbeitsrechtliche konsequenzen ergreifen zu können
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