Sarkasmus als sprachliches Stilmittel

Vielen Dank für die bisherigen Beiträge.
Ich habe herausgelesen,
• dass der Einsatz von Sarkasmus (wie auch von Ironie und anderer Stilmittel) seine Tücken mit sich bringt. Vor allem in der Häufigkeit der Anwendung, d.h. auch der Anwendende in der Lage sein sollte zu erkennen, ob die hörende Person die Situation gleichlautend einschätzt;
• dass Sarkasmus und Ironie mit Humor verglichen werden, da sie genutzt werden können, um nicht alles so ernst zu nehmen;
• dass Sarkasmus beim Zuhörenden verletzend wirken kann.

Meiner Erfahrung nach ist auch in der Geschäftswelt die Kommunikation alles andere als klar und direkt. Ganz im Gegenteil kommen gerade dort Menschen zusammen, die, anders als im Freundeskreis, nicht ausgesucht wurden. Und diese Menschenansammlung sind ein tolles Becken für Missverständnisse. Die "humorigen" Beiträge im Kollegium fasse ich tatsächlich eher als Zynismus auf. (Irgendwie muss sich die schlechte Laune ja einen Weg bahnen. ) M.E. baut dies aber darauf auf, da viele Menschen frustriert sind und dies dann mit "humorigen" Beiträgen verschleiern und als "Teil ihrer Persönlichkeit" betiteln.

Kommunikation kann immer (oh vorsichtig vor pauschalierenden Wörtern) missverstanden werden. Auch im Freundeskreis und Familie. Sarkasmus ist da keine Ausnahme.

Ich finde die Stilmittel für die eigene Sprache bereichernd. Dazu zählt auch Sarkasmus. Hab ich heute oft genug auch angewandt. Gleichzeitig kommt es aber auch vor, dass ich die vermeintlichen ironischen oder sarkastischen Beiträge meiner Gegenüber nicht verstehe. Bei der Kommunikation gibt es nunmal Sender und Empfänger.

Meine Bauchschmerzen rühren daher, dass ich verstärkt spüre, ob nun auf Arbeit, im Bekannten- oder Freundeskreis, dass Stilmittel als Fassade genutzt werden. Das macht mich traurig. Daher wünsche ich mir mehr direkte Kommunikation. Sagen was los ist, was einen beschäftigt.

Was ist das eigentliche Anliegen, dass du mit den beiden Formulierungen loswerden möchtest? Weder die eine noch die andere Formulierung sind wertschätzend. Beide verbergen deine eigentlichen Gedanken - die einige weniger offensichtlich als die andere. Wenn du für dich herausfindest, was dich eigentlich stört, wärst du auch in der Lage dies in Worte zu fassen. Oder?

Ist es nicht eher der Frust der da aus dieser Formulierung spricht? Möchtest du mit deinen Mitmenschen nicht eher interagieren und zusammen etwas erreichen? Vielleicht gab es keinen Plan, vielleicht wurde der Plan auch nur suboptimal erläutert...da gibt es viele Möglichkeiten...dies gilt es doch eher zu klären, zu verbessern und dann die Situation zu meistern. Wo soll die härtere Gangart hinführen? Ablehnung, Abneigung, Verweigerung...das ist eine negative Spirale. Willst du das?

Kannst du ein Beispiel geben, damit ich mir vorstellen kann, wovor du dich in einem Gespräch beschützen musst? Das hört sich für mich eher nach einem Zweikampf an. Meinst du das so? Und wenn ja, wozu dann Sarkasmus und nicht direkt sagen was Sache ist?

Wie kommst du darauf, dass man nix negatives mehr sagen darf? Gerade diese Aussage zeigt doch eher, dass Sarkasmus, vielmehr noch Zynismus, von Frust bzw. Hilflosigkeit gespeist werden. Darüber seinen eigentlichen Gefühlen Ausdruck verleihen zu wollen? Gibt es hierfür nicht einen besseren Weg in der Kommunikation?


Geht es um soetwas sachliches wie "Informations-Level"? In der Kommunikation spielen doch viele Facetten eine Rolle. Angefangen bei der Mimik und Gestik, dem Tonfall und der Lautstärke der Stimme und vieles weitere. Wie ich vorhin erwähnte, gibt es doch Sender und Empfänger. Ist der Sender nicht in der Lage, die "richtigen" Signale zu senden, wird es für den Empfänger schwierig, den sarkastischen Beitrag zu verstehen. Sollte es daher nicht im eigenen Interesse des Senders sein, dem Empfänger die Botschaft eindeutig zu übermitteln?


Ganz im Gegenteil. Ich habe zahlreiche Beispiele in petto bei denen ich stiller Zuhörer sein durfte und merkte, dass die Diskutanten auf der Sachebene nicht zueinander fanden, weil sie auf der Bedürfnisebene nicht in der Lage waren, klar zu sagen, was das Problem ist. Das finde ich mega schade. Im Business ist das ressourcenzehrend. Menschlich hatte ich schon öfter das Bedürfnis die Kollegen in den Arm zu nehmen, weil ich deren Frust spürte.