Ja, die lieben 'Sachzwänge' der Betriebswirtschaft ...
Paarbi27
Da es sich hauptsächlich um die BG-Kurse (Betriebliche-Ersthelfer) handelt, sind die BG und die Betriebe natürlich froh darüber weniger zahlen und weniger frei zu stellen.
Gelegentlich wünsche ich mir schon mal, dass die dafür zuständigen Entscheidungsträger selbst in die Lage kommen, bei der ein nur mangelhaft ausgebildeter / trainierter Ersthelfer bzw. Betriebssanitäter
bei ihnen Hand anlegen muss.
Da werden die Damen und Herren ganz schnell merken, dass es eben Dinge gibt, die sich nicht unmittelbar in Heller und Pfennig 'abbilden' lassen - und dennoch von elementarer Wichtigkeit sind.
Und was die hier schon mehrfach erwähnte jährliche Aus- und Weiterbildung bzw. Auffrischung angeht, so kann ich mich dem nur anschließen.
Wichtig wäre es dabei außerdem, den Leuten nicht nur irgendwelche Bildtafeln, Videos etc. zu präsentieren - sondern die Teilnehmer auch grundlegende Übungen / Fallbeispiele ausführen zu lassen.
[Überdies zeigt sich in einer guten Aus- und Weiterbildung auch die tatsächliche Wertschätzung der eigenen Belegschaft. Damit meine ich, dass ein Arbeitgeber, wenn er einige Leute schon mit dieser Aufgabe betraut, dafür sorgen sollte, dass seine Leute in entsprechenden Situationen - eben wegen mangelnder Ausbildung -
nicht so einen Stress entwickeln, dass sie selber zum Notfall werden oder gar psychische Probleme bekommen, wenn mal was vor den Baum ging.]