Bonuszahlung vs. Gehaltserhöhung

ich sehe das genau so wie du ich ist Momentan so das Rettungsdinst Pratikaten /OTA Azubis ATA Azubis nicht richtig ausgebildet werden können weil die meisten Klniken nur noch Notfälle Operieren und das da die Otas und Atas in der ZNA arbeiten müssen oder aufstation wo es den an erfahrung und Fachkeniss fehlt das ist so Mometan und eine OTA verdinst in der Zeitarbeit besser als im KH da ist schon bei den werbungen Zeitarbeit für OTAs verdinst bis zu 35,00 die stunden und das bekommen nur die wenigsten OTAs pro stunde in den Zeitfirmen es wird überall nur gespart auf kosten der Mitarbeiter im RD/Klniken/Pflegeeinrichtungen usw.

Es wird keine Bonuszahlungen geben und gehalserhöungen das denke ich und wird auch so sein
weil das ganze Gesundheisystem marode ist Kaputt gespart ist .

am Ende werde wider Klniken schlissen müssen oder von Konzeren gekauft werden weil die kosten so hoch sind die der staat nicht mehr tragen will

Das thema geld ist überall so da reden die wenigsten gerne darüber das ist das Problem da sind wider die Medien gefragt und Reporte die sich dafür mit einsetzen Können

am ende wie du satest werde die auch vergessen werden und das thema ist dan schon wider vorüber

Ja ich sehe das auch so wie ihr, wenn das vorbei ist ändert sich ja nichts in den Bereichen Pflege Gesundheit usw... die einzigen die dann provitieren sind dann wider die Banken Großjonzerne...

Bei mir (Marienhaus-Kliniken) gibt's jetzt Kurzarbeit ... Der Kostenträger redet von Allem Anderen, aber nicht von Bonuszahlungen oder Lohnerhöhungen...

Mal ne Frage: was ist eigentlich aus den Lohnerhöhungen geworden die Herr Spahn für Anfang des Jahres angekündigt hatte?
Hat da irgend jemand was erhalten?

Für Bayern soll es ja eine Bonuszahlung geben.
Nur leider fallen die ambulanten Dienste mal wieder unter den Tisch

Meine Krankenhauskette (Marienhauskliniken) spricht nicht von Gefahrenzulage, Sonderzahlungen& Lohnerhöhungen, sondern bin Kurzarbeit...

und die Firmen die Kliniken kaufen wie die Sana Gruppe beispiel das Klinikum Offenbach

Da werden die gewinner sein in der Zunkunft

Das kan doch wirklich nicht sein das ein Klinik Gruppe das Personal in Kurzarbeit schickt ode was was mein ihr ?

am ende ist da so der Träger ist pleite arbeitsplätze sind da gefärdet oder der Träger wird durch einen andern Träger übernommen .

ist die frage wer da runter fält was aus dem Topf zu bekommen oder nicht darunter fällt

und wann das überhaubt ausgezahlt wird ?

Sorry, Leute, ich muss mal etwas schimpfen! Und zwar als Betriebsrat.

Habt ihr euch mal überlegt, wer für Lohnerhöhungen zuständig ist? Nein, nicht die Politik.
Das seid ihr selber, denn wir haben in Deutschland die Tarifautonomie.

Ein Berufsstand, der es seit etlichen Jahrzehnten nicht geschafft hat, sich für sich und seine Belange einzusetzen, sollte jetzt nicht nach staatlicher Hilfe und politischer Unterstützung schreien, sondern kapieren, dass es auf das eigene Engagement für sich und seinen Beruf, seine Berufsgruppe ankommt.
Im schlimsten Fall heißt das, dass man auch bereit ist, für sich und seine Kollegen zu streiken. Ihr erinnert euch an die erfolgreichen Ärztewarnstreiks im letzten (Bereich der VKA) und diesen Jahr (im Bereich der TDL).
Wer hat je gestreikt, sich für die eigenen Rechte eingesetzt, wer ist im Betriebsrat, wer engagiert sich (berufs-)politisch? Wenige bis ganz wenige. Warum?

Die Krankenhäuser sind - glücklicherweise - an Tarife gebunden. Und diese legen fest, wer, wann, warum wieviel Geld bekommt. Und es ist gut so, dass nicht willkürlich entschieden wird, dass A mehr, B weniger bekommt.

Deshalb sind nur Bonuszahlungen zulässig.
Ansonsten sind Regeln dazu da, dass sie eingehalten werden. Auf beiden Seiten und zum Nutzen beider Seiten. In diesem Fall die Tarifregeln. Als Betriebsrat und Gewerkschafter, besonders aber als Bürger unseres gut organisierten demokratischen Staates, wäre ich enorm angepisst, wenn jetzt auf einmal die Tarifautonomie ausgehebelt würde.

Was ist jetzt zu tun? Engagiert euch doch mal nach Feierabend in einer Gewerkschaft. In den meisten Fällen wird es ver.di sein. Und wenn ihr unzufrieden mit dieser Gewerkschaft seid, müsst ihr euch überlegen, welche Alternativen es gibt.
Wir Ärzte haben uns vor über zehn Jahren von ver.di getrennt, unsere Gewerkschaft Marburger Bund vertritt uns seitdem sehr erfolgreich. Und die Pflege profitiert davon indirekt, weil Verbesserungen (vor allem bei den Bedingungen) beim nächsten Tarifabschluss auch von ver.di und den Arbeitgebern übernommen werden.
ver.di ist aber auch immer nur so schlecht, wie der Organisationsgrad der Beschäftigten in der Gewerkschaft ist. Wenn niemand Mitglied ist, werden Krnaknehäuser und ihre Mitarbeiter auch nur schlecht vertreten. Schaut mal zur IG Metall, was die für ihre Mitglieder (Organisationsgrad von über 90%) erreichen.
Wieviel Pflegende sind in ver.di? Wenige, sehr wenige. Warum: Weil die nichts für uns tun!
Warum tun sie (in manchen Regionen) so wenig für euch? Weil ihr nicht Mitglied seid.
Ich bin kein grundsätzlicher Freund von ver.di. Aber, ohne sie ging es der Pflege noch schlechter.

Und zu dem Geheule mit dem Kommerz, dem Gewinnstreben und den Banken.
Sorry, am Thema leicht vorbei. Mein Haus ist in öffentlicher Hand. Und wir machen keine Gewinne, dürfen das auch nicht. Aber, wir müssen wirtschaftlich agieren, können das Geld nicht raushauen, denn wir müssen in das investieren, was nötig ist (Reparaturen, neue Geräte, etc.), um zu überleben und auch morgen noch gute Medizin machen zu können.
Die privaten Konzerne, da ist das anders.
Wichtig ist aber, dass die DRGs und etliche andere Fehlläufe beendet werden. Und da sind wir Bürger gefragt, dass wir den Politikern (das sind auch keine Feindbilder, sondern Menschen, die sich engagieren und auf Rückmeldungen von uns Wählern angewiesen sind) sagen, was falsch läuft und wie es besser laufen kann.

Denkt mal drüber nach!
Für Nachfragen stehe ich gerne zur Verfügung. Falls ich etwas falsch oder missverständlich formuliert habe, bitte ich um Info, damit ich das richtigstellen kann.