Überregional: befristeter Arbeitsvertrag mit/ohne Sachgrund

das ist mittlerweile üblich, dass ausschließlich befristete verträge ausgestellt werden. ich habe aber die erfahrung gemacht, dass sich das eigentlich wie eine verlängerte probezeit deutet und man in der regel übernommen wird.

Ich kenne mich da ein bisschen aus , gerne kannst du mir deine Frage mal per PN zuschicken und dann kann ich dir explizit sagen ob ich da was weiß .

Und sogar gelernte

Was magst du denn genau wissen? Einfach PN gerne.

Als gelernter Personaler kann ich auch ggf. deine Frage beantworten

befristete Arbeitsverträge sind bei öffentlichen Arbeitgeber , sowie bei der Rechtsform der Körperschaft (u.a. bei Stiftungen, u.a. Kirche), immer üblich, meist 2 Jahr, in selten 6 Mon. (in RLP)
Arbeitgeber bei Körperschaften(öffentlich) hat das gebot " zum wohle der Stiftung"
weicht fast nie ab, der neue Angestellte bleibt bei antritt der neuen Dienstverhältnis nichts anderes üblich als diesen Vertrag zu unterzeichnen!

Ist es ein Vertrag nach dem Teilzeitbefristungsgesetz §14b, kannst Du nur 1* befristet eingestellt werden und musst danach entfristet werden oder gehen. d.h. Du kannst danach nicht noch mal einen neuen befristeten Vertrag beim selben Arbeitgeber/in derselben Arbeitsgruppe mit derselben Stellenbeschreibung haben, entfristet wird aber nicht mehr...
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Hmmmh, ein schreckliches Thema. Der Löwe hat schon mehrmalig zu diesem Punkt Treffen vor einem Arbeitsgericht erleben dürfen, war nicht lustig. Den Schlamassel haben wir Onkel Gerd zu verdanken, es entstehen ja so stets neue Arbeitsverhältnisse (gut für die AfA, schlecht für Deine Vita).

Liebe Grüße,


Peter

Nein das, war die Buhlman im Sinne von gut gemeint aber nix dabei gedacht...