Mir fehlte in deiner Abstimmungsliste > Qualifizierung + Persönlichkeit/Ausstrahlung <
Mir würde Qualifizierung allein nicht genügen, um jemanden einzustellen (hätte ich eine Firma), schließlich sollte ein neues Mitglied auch zum Team bzw. Arbeitsumfeld passen, wobei Persönlichkeit und eine positive Ausstrahlung durchaus großen Einfluß auf eine Einstellung haben kann.
Angenommen eine TG - Frau käme also für mich als Mitarbeiterin in Betracht, führt sich aber schon in der Probezeit wie eine (übertrieben gesagt) Terrorzicke auf, dann würde ihr keine Qualifizierung etwas nützen, ich würde sie einfach nicht einstellen wollen.
Über einen (vielleicht unpassenden) Kleidungsstil kann man im Vier-Augen-Gespräch reden, dies wäre also kein wirklicher Grund für eine Nichteinstellung, sofern die neue Mitarbeiterin bereit ist, sich ihrem Arbeitsumfeld entsprechend zu kleiden (z.B. einem Büro oder einer Bank, wo es einfach gewisse Kleidungsnormen gibt).
Ich selbst arbeite aber in der schon angesprochenen seriösen "Unterhaltungs"- Branche und bei uns sind Heteros, Schwule, Lesben ebenso angestellt, wie auch vorerst ein zeitlich begrenzter Mitarbeiter (ursprünglich Frau, unter den Kollegen kaum der Rede wert) für ein Praktikum bei uns beschäftigt war, welches gleichzeitig auch als Probezeit angesehen wurde.
Seine Festeinstellung scheiterte aber letztendlich an ihm selbst, da er sich gegenüber den Kollegen seiner zugewiesenen Abteilung überlegen gab, aber trotz entsprechender Qualifizierung nicht gerade mit Fachwissen glänzen konnte, dennoch belehrungsresistent und zu guter Letzt auch nicht der Fleißigste war - außer im Sprücheklopfen.
Ansonsten hätte er die Stelle sofort gehabt und an diesem Beispiel wird vielleicht deutlich, wie wichtig auch Persönlichkeit und Ausstrahlung sind.